据中欧时代先锋、中欧明睿新常态、中欧远见、中欧互联网先锋、中欧创新未来18个月等基金的最新基金经理变更公告：12月17日起，周应波将卸任中欧时代先锋、中欧明睿新常态、中欧远见两年定开、中欧互联网先锋等4只基金，继续参与中欧创新未来基金的管理。
对于此次安排，周应波给投资人写了一封公开信。
周应波：致持有人的一封信
致持有人的一封信
尊敬的基金持有人：
我是周应波，见字如面！
写这封信，一是想表达感谢，感谢您对我和中欧基金的信任与支持，万千基金持有人对我们的信任，始终是我们工作最大的动力！为信任奉以回报，用长期业绩说话，也是我们最核心的目标。二是想借此机会回顾总结过往工作，并说说我近期的一些变动和安排。
中欧基金是我基金经理生涯的第一站。2014年10月，我加入中欧基金，先后担任研究员、专户投资经理。2015年11月，我管理的第一只公募基金中欧时代先锋正式成立。在中欧7年多以来，我与同事们一起努力拼搏、扎实工作、追求卓越。我很珍视这段经历，感恩公司对我的培养和支持，也为有幸见证中欧基金发展成为一家长期投资业绩突出、权益管理规模领先、在资本市场具有良好声誉的大型基金公司感到自豪。
7年时间过去，我记忆最深的还是在投资中犯过的错误和吸取的教训。广阔的资本市场里有长坡厚雪也有荒漠沙尘，我常将自己的投资框架假想为“能粘厚雪的圆形滚石”，但无数次发现只是“滤过砂砾的漏斗”。孔子说过“知之为知之，不知为不知，是知也”，查理芒格说过“确定自己的能力边界是最重要的事”，6年基金管理最大的收获是知道了很多自身不擅长、做不好的事，我总结出了诸如“可靠的管理层”、“差异化的成长股”等投资认知的方向，未来也希望在看得清、弄得懂、做得深的成长股领域继续探索投资的真谛。
基金持有人的期待都是朴素真挚的，“如何理财？能否赚钱？何时买卖？”这些都是大家最关心的问题，从这些问题的交流中，我能感受到持有人将积蓄拿来投资基金是很不容易的，我们基金管理者肩负的使命和责任也是巨大的。从优质上市公司的价值成长，到公募基金的业绩成长之间隔着我们基金管理团队，再到基民的财富增值其实还隔着很多“函数”——过去我们通过分红、适当限购来提高基民的持有体验、引导理性投资行为，未来我们需要做的探索还有很多。
如今因个人原因及实际业务需要，我将卸任中欧时代先锋、中欧互联网先锋、中欧明睿新常态和中欧远见4只基金，同时将和公司权益投决会主席周蔚文，还有两位优秀的中生代基金经理——邵洁、刘金辉一起管理中欧创新未来。我们4人将继续做好投资管理，并为明年4月中欧创新未来的开放申赎做好充分准备。未来该产品如有进一步须披露的信息，公司将本着对持有人高度负责的态度，在遵循相关信披规定的情况下及时告知投资人。
在考虑接任人选时，公司管理层非常重视，我也提出了自己的建议，最终决定由权益投决会主席周蔚文、副主席王培领衔，依然延续过往“老将+中生代”的团队管理模式。大家对周蔚文、王培已经很熟悉了，他们经验丰富，风格稳定；而另6位基金经理中有5位都是过往跟我一起共同管理相关产品的亲密搭档，对这些产品的策略和风格也都非常熟悉。我觉得这是较为妥善的安排。作为持有人之一，我依然持有此前自购的基金产品，也希望大家能够继续支持中欧基金。
“客户为先”始终是中欧基金的核心价值观之一，我们将继续以最大的责任心做好投资管理。面对不确定的市场，唯有确定的求真务实才能“平心静气、无往不利”，与每一位朋友共勉。最后，再次感谢大家对中欧基金和我本人的信赖！
周应波
2021年12月17日
投资者可能关心的问题
Q1、为什么周应波卸任4只基金，保留“中欧创新未来”一只产品？
周应波现阶段卸任四只基金产品，管理创新未来，是综合其个人原因及实际业务需要考虑。截止2021年6月底，创新未来共有200万持仓客户。该产品正处于封闭运作期，将于明年4月开放申赎。本着为客户高度负责的态度，增聘投委会主席周蔚文协同团队成员，将以最大的责任心和最诚恳的态度，积极做好产品投资管理，并为明年4月创新未来开放申赎做好准备。未来该产品如有进一步须披露信息，中欧基金将及时告知投资人。
Q2、是否如传言所说，卸任后周应波即将离职？
根据信息披露相关法规规定，信息披露义务人需确保信息披露内容的真实、完整、准确，不能对尚未确定的事实进行提前公告；公司本着为客户高度负责的态度，严格履行信息披露义务，后续如有进一步信息，将及时以公告形式告知投资人。
Q3、基金经理调整后，对产品现行的投资范围和投资决策未来是否发生改变？
中欧时代先锋、互联网先锋、明睿新常态和远见，将继续严格按照公开披露的基金合同和招募书所规定的投资范围进行布局。在具体的投资策略上，以上基金将在保持投资策略稳定性的基础上，发挥基金经理的能力优势，争取为持有人带来更好的回报。持有人可以根据公开披露的信息，选择符合自身风险承受能力、投资目标的产品。
Q4、基金经理发生变动，中欧将如何保障持有人权益？
中欧基金一直以来以持有人利益为优先，秉持对持有人高度负责态度。在考虑四只产品的基金经理人选时，公司管理层和权益投决会都非常重视，周应波本人也基于对产品和投研团队的了解，提出了建议，最终决定由权益投决会主席周蔚文、副主席王培领衔，带领中欧中生代的实力干将们共同管理。未来，各基金基金经理将继续依托于中欧基金体系化投研优势，以更好的长期业绩回报持有人的信任与托付。
Q5、中欧对投研团队未来是如何排兵布阵的？如何留住优秀基金经理？
中欧基金非常重视人才培养和人才机制建设，在选人、用人、留人、育人和激励人方面持续探索。一方面，公司高度认可关键人才的价值，对其给予合理的激励，以激发人才的潜能；另一方面，也建立约束机制，以促使人才追求长远利益，并控制风险。
经过多年的积累，中欧基金已形成独有的人才梯队培养体系，尤其是基金经理和研究员人才梯队已逐步形成。目前公司投研团队人员总数占公司总人数近50%，在基金行业属于高浓度投研占比，其中投资总监的平均从业经验超过17年，还汇聚了一大批投资经验丰富的资深人士。此外，中欧基金已建立科学化、流程化、高度细分、高度专业的投资流程，并通过中欧基金数字化资管平台将投资流程标准化、透明化，为基金经理们赋能，为持有人提供长期业绩优秀的精品基金。（中欧基金）
