2021年以来，基金经理“离职潮”再起。截至8月19日，今年以来离职的基金经理已突破200位，创下2016年同期以来的新高水平。其中，离职潮在下半年有所加速，中小基金公司首当其冲。
分析人士指出，基金经理上半年业绩考核出现分化，是离职加速的原因之一。在“强者恒强”格局下，中小基金公司整体情况堪忧，不过依然有个别公司实现了差异化突围。在基金经理“离职潮”的背后，行业需要建立一套可以“跨期调节”的人才激励机制，并让基金经理充分享受到机制红利。
下半年离职加速
数据显示，截至8月19日，2021年以来已有201位基金经理离职。对比近6年历史同期来看，今年以来的基金经理离职数量仅次于2015年的233位，为第二高水平。
对比来看，基金经理离职人数在2015年达到高潮后有所降低，2016年-2019年同期离职人数分别为98位、107位、113位、146位。即便是在基金经理变更频繁的2020年，同期离职人数也只有174位。
需要指出的是，2021年以来的基金经理“离职潮”，在下半年开始加速。截至8月9日，下半年以来离职的基金经理人数为64位（其中7月和8月以来的离职人数分别为40位和24位），在年内离职人数中占比超过了30%。
激励不足导致离职频繁
从基金公司层面来看，基金经理离职频繁以中小型公司居多。具体看，今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中，平均每家基金公司有2位基金经理离职。但实际上，102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到3位及以上，其中有10家公司的离职人数达到4位及以上，如新华基金（6位）、北信瑞丰基金（6位）、国投瑞银基金（5位）、前海开源基金（5位）。
业内人士称，无论是从比例还是数量来看，近年来的基金经理变更以中小基金公司居多，这个现象在公募高管变更中也是存在的，原因之一就是激励不足。基金公司目前已扩容到了130多家，但不少成立时间比较晚的基金公司，因缺乏品牌和渠道优势一直发展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路，留下来的基金经理也就难以输出优异业绩；相反，头部基金公司具有明显的渠道和品牌资源优势，也能凭借多年的行业优势给基金经理提供足够的激励条件。除了某些基金经理谋求更好发展“公奔私”之外，这类公司基本上是以吸收人才为主。。
