Wind数据显示，截至今年3月6日，中国公募女性基金经理数量占总量的比重已经超过四分之一，参与管理的资产近14.6万亿元(含共同管理的基金)，占据了公募资管总规模(26.2万亿元)的一半以上。
从近年来的趋势来看，越来越多的“新人”加入公募投资江湖之中，女性的占比有所提高。在如今那些颜值与实力并行的女性基金经理中，超过九成的女性基金经理为硕士学历；其中，百亿级别的女性主动权益类基金经理中有22人。
在公募基金数量突破一万大关的同时，基金经理队伍步入了“3300+”时代，而女性的力量也在逐渐崛起。Wind数据显示，截至目前，全市场共有3360位基金经理，其中，女性基金经理的数量为888位，占总量的26.4%；她们所管理的基金规模合计为14.59万亿元。
从基金公司角度而言，这888位女性基金经理分属于160家基金公司，有11家基金公司拥有15位以上数量的女将。具体而言，嘉实基金、银华基金、华夏基金的数量最多，分别有26人、21人、20人。
在规模排名前20的头部基金公司中(以2022年底的基金资产净值为基准)，女性基金经理共有312名。其中，兴证全球基金的女性基金经理占比最高，达38.24%；银华基金、平安基金、景顺长城基金、交银施罗德基金的女性基金经理数量占比均超30%。
首先，在已有数据的女性基金经理中，超过90%的女性基金经理为硕士学历，本科和博士的比重分别为4.73%、5.07%。相比之下，男性基金经理的硕士比例约84%，博士的占比为12%。
其次，从任职年限来看，有六成的女性基金经理的任职年限在1至6年的区间中，而1年以内的“新锐”则有163人，占比超过18%；去年同期这一数字为128人，比重为16%。换言之，近年来，有越来越多的女性加入了基金经理这一行列。
不过，在以男性为主的公募投资圈中，女性基金经理数量并不占优，而任职年限超过十年的基金经理更是少之又少。据记者统计，全市场任职年限超过十年的女性基金经理仅有53位。
从这些女将的分布情况来看，共有34家基金公司拥有这些“宝藏资源”。除了广发基金拥有6位长跑女将外，建信基金、易方达基金分别有3位，其余10家公司则分别拥有2位。
其中，景顺长城基金毛从容和长信基金张文琍的基金任职年限最长，均超过17年；华夏基金郑煜，大成基金王立则分别超过16年；广发基金李琛、陈少平，中银基金严菲、建信李菁则均有15年以上的基金管理经验。
在任职年限超过十年的女性基金经理，大多数管理过10只以上的产品。例如，天弘基金的姜晓丽，任职基金数量多达40只，是管理产品数量最多的女将。嘉实基金刘宁、博时基金魏桢、广发基金代宇的任职基金数量均超过30只。
而上述4位基金经理仅任职过一家基金公司。这是否意味着女性的跳槽率相对更低？一位基金行业分析师表示，“相较而言，女性基金经理在职业追求上会更稳定一些，除了性格以外，与她们低风险的偏好也有一定关系。”
从数据来看，目前有87.39%的女性基金经理仅在一家基金公司任职，有过跳槽经验的约12.61%，比男性低3.15个百分点。而跳槽次数在2次及以上的基金经理数量为51人，其中仅有8名女性基金经理。
